Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?

W pierwszym przypadku z pracownikiem, po zakończeniu umowy 31 grudnia 2013 r. należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Z drugim pracownikiem można jeszcze zawrzeć jedną umowę na czas określony, a po niej – umowę bezterminową.

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Aby jednak tak się stało, przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekraczać 1 miesiąca (art. 251 Kodeksu pracy).

Powyższy przepis nie obowiązywał w czasie stosowania przepisów antykryzysowych, które obowiązywały do 31 grudnia 2011 r. Jeśli w dniu 1 stycznia 2012 r. trwała umowa o pracę zawarta na czas określony do tej umowy należy zastosować przepis wskazany na wstępie.

W przypadku pierwszego pracownika umowa o pracę na czas określony, o której mowa w pytaniu, została zawarta 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Uznaje się ją za pierwszą umowę na czas określony. Drugą umową na czas określony będzie umowa zawarta w dniu 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. Oznacza to, że kolejna umowa o pracę musi zostać zawarta na czas nieokreślony.

Natomiast w przypadku drugiego pracownika umowa o pracę na czas określony została również zawarta w czasie obowiązywania przepisów ustawy antykryzysowej. Pierwsza – obowiązywała od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. Umowy tej nie wlicza się do limitu dwóch dopuszczalnych umów na czas określony, gdyż zakończyła się ona w czasie obowiązywania przepisów antykryzysowych. Kolejna umowa na czas określony została zawarta 1 stycznia 2011 r. i obowiązywała do 31 grudnia 2011 r. Również tej umowy nie wlicza się do limitu umów na czas określony, z tych samych przyczyn co w przypadku pierwszej umowy tego pracownika. Pierwszą umową na czas określony wliczaną do limitu dwóch umów tego rodzaju jest umowa zawarta 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. Po zakończeniu tej umowy można zawrzeć jeszcze jedną umowę na czas określony, a po zakończeniu tej umowy konieczne będzie zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Podstawa prawna: 

  • art. 251 §1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 1998 r. nr 21 poz. 94 ze zm.),
  • art. 13, art. 34, art. 35 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125 poz. 1035 ze zm.).

Portal Kadrowy – odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.

Szybki kontakt

Jeśli masz jakieś wątpliwości lub pytania, pisz śmiało.

Not readable? Change text.